常勤換算とは？その計算方法は？
常勤とは？
「常勤」とは、事業所における勤務時間が、事業所で定められている正社員（フルタイム）が働く所定労働時間（例えば、週40時間）に達していることをいいます。
たとえ、パートタイム契約でも週40時間勤務する契約であれば、「常勤」となります。
常勤換算とは？
従業員の1ヶ月の勤務延べ時間数を常勤の従業員が1ヶ月に勤務すべき時間数で除することにより計算する方法です。
具体的な計算方法
☆Ａ事業所（常勤が勤務すべき時間数が週40時間）に
週32時間（1ヶ月128時間）勤務の職員
週20時間（1ヶ月 80時間）勤務の職員
2名が働いていた場合、常勤換算数は、
（128＋80）÷160＝1.3 となります。
☆Ｂ事業所（常勤が勤務すべき時間数が週32時間）に
週32時間（1ヶ月128時間）勤務の職員
週20時間（1ヶ月 80時間）勤務の職員
2名が働いていた場合、常勤換算数は、
（128＋80）÷128＝1.6（小数点第2位以下は切り捨て） となります。
一人の従業員が他の職種と兼務する場合の計算方法は？
例えば、就労継続支援Ａ型事業所で「管理者」と「職業指導員」を兼務する場合
管理者業務に「週20時間」、職業指導員業務に「週20時間」勤務したとすると、
20＋20＝40で週40時間勤務となり、「常勤」の要件を満たします。
事業所を開設する際はもちろん、運営していく上でも人員基準を満たしているか、確認することはとても重要です。
常勤換算を正しく理解し、事業所の適正な運営を継続していきましょう。
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